A Prefeitura de Campo Grande, por meio da Escola de Governo, promove uma nova turma do curso “Operações do Sistema Sinesp+”, voltada à capacitação de servidores municipais que já atuam na operação da plataforma. A formação terá início no dia 19 de outubro, na modalidade presencial, e integra o processo de implantação do novo sistema na rotina dos serviços de segurança pública.

Além dos profissionais da Guarda Civil Metropolitana (GCMCG), podem participar servidores que atuam nas Centrais de Atendimento e Despacho e já operam o Sinesp+. A indicação contempla representantes de órgãos como a Agência Municipal de Transporte e Trânsito (Agetran), Defesa Civil, Procon e Samu.

A capacitação tem como objetivo preparar os profissionais para a utilização eficiente, segura e padronizada do sistema, desenvolvendo competências técnicas e operacionais relacionadas ao atendimento de chamadas de emergência, registro qualificado de ocorrências, despacho de recursos operacionais, monitoramento das equipes em campo e gestão das informações operacionais.

Entre os conteúdos abordados estão o Sistema Único de Segurança Pública (Susp), o Sistema Nacional de Informações de Segurança Pública (Sinesp), a estrutura do Sinesp+, conceitos fundamentais, integração entre instituições, responsabilidades do operador, ética profissional, segurança da informação e aplicação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) ao sistema.

A capacitação acompanha o processo de implantação do Sinesp+ na Guarda Civil Metropolitana e a incorporação da plataforma à rotina dos diferentes órgãos municipais que já utilizam o sistema. Nesse processo, a qualificação dos servidores contribui para a utilização adequada da tecnologia, a padronização dos procedimentos e o gerenciamento responsável das informações operacionais.

A formação considera as diretrizes do Sistema Único de Segurança Pública (Susp), da Secretaria Nacional de Segurança Pública (Senasp) e os protocolos institucionais dos órgãos participantes.

A Escola de Governo orienta os servidores que já atuam na operação do Sinesp+ a participarem da capacitação e acompanharem as redes sociais da instituição para conhecer novas oportunidades de formação.

As informações podem ser obtidas pelo WhatsApp da Escola de Governo, no número (67) 99339-9665. As inscrições estão disponíveis pelo link abre.ai/inscricoes-egov. 

#ParaTodosVeem: A imagem de capa mostra um agente da Guarda Civil Metropolitana participando de capacitação em sala com agentes uniformizados.

Cuidar de quem está diariamente dedicado ao atendimento da população também é uma forma de fortalecer a saúde pública. Com esse olhar, a Secretaria Municipal de Saúde (Sesau) desenvolve o Programa Saúde Ativa, iniciativa voltada ao acompanhamento de servidores com doenças crônicas e à promoção de hábitos que contribuam para uma vida mais saudável.

A proposta é oferecer um cuidado que vá além do diagnóstico e do tratamento de sintomas, considerando diferentes aspectos que interferem na saúde e na qualidade de vida. Na sexta-feira (2), servidores participaram de um encontro do programa, com orientações e troca de informações sobre saúde metabólica, alimentação, atividade física, sono, funcionamento do intestino, hormônios, equilíbrio emocional e outros fatores relacionados ao bem-estar.

A iniciativa, coordenada pela Gerência de Saúde do Servidor (Gersau), busca ampliar o conhecimento dos servidores sobre o próprio corpo e estimular uma participação mais ativa nas decisões relacionadas ao cuidado com a saúde. A ideia é transformar informação em autonomia e fazer com que as orientações recebidas possam ser incorporadas à rotina.

Responsável pelo encontro, a médica da Sesau Juliana Waldow explica que compreender a razão de cada orientação contribui para uma maior adesão aos cuidados. “A saúde tem que ser ativa. Ela parte de mim, mas também parte do entendimento do paciente sobre aquilo que afeta a saúde dele. Quando a pessoa entende por que precisa fazer determinada coisa, a adesão ao tratamento é muito melhor”, destaca.

Durante os encontros, a equipe trabalha o conceito de saúde metabólica e procura relacionar diferentes sinais apresentados pelo organismo aos hábitos e às condições de saúde de cada servidor. A abordagem busca evitar uma análise isolada de resultados de exames e ampliar a compreensão sobre os fatores que podem estar associados às alterações identificadas.

“Nós não vamos tratar apenas as consequências. Vamos procurar as causas desses sinais para corrigi-las e, a partir daí, fazemos um acompanhamento realmente individualizado”, explica Juliana.

Cuidar de quem cuida

O Saúde Ativa faz parte de uma estratégia de atenção à saúde dos próprios servidores, reconhecendo que o bem-estar dos profissionais também tem impacto sobre a qualidade dos serviços prestados à população.

Para a enfermeira Esthefani Uchôa, da Gerência de Saúde do Servidor, a iniciativa representa justamente esse princípio. “Estamos trabalhando com o conceito de cuidar de quem cuida. Um servidor que está bem, física e emocionalmente, tem melhores condições de desempenhar seu trabalho, e isso repercute diretamente na qualidade do atendimento”, explica.

A proposta também encontra receptividade entre os próprios servidores. Para a técnica de enfermagem Cristiane Silva Santos, que há 10 anos atua na Sesau, a participação no programa também representa uma oportunidade de olhar para a própria saúde com mais atenção. Lotada na Vila Cox, ela já havia participado de uma ação semelhante e decidiu retornar em busca de novas orientações.

“Na correria do dia a dia, a gente acaba cuidando de todo mundo e se esquecendo de cuidar da gente. Quando chega o fim do dia, estou muito cansada. Então, ter esse momento para receber orientação e aprender mais sobre como cuidar da minha saúde é muito importante”, relata.

O relato traduz um dos objetivos do programa: criar espaços para que o servidor também volte a atenção para a própria saúde, reconhecendo sinais do organismo e encontrando caminhos possíveis para mudar hábitos e prevenir o agravamento de condições já existentes.

Acompanhamento contínuo

Com vagas limitadas, o encontro de sexta-feira reuniu servidores que já integram o programa e reforçou a proposta de manter a iniciativa de forma permanente. A estratégia busca ampliar a conscientização e o acompanhamento dos participantes, estimulando mudanças que possam ser incorporadas à rotina e mantidas ao longo da vida.

O Programa Saúde Ativa é destinado a servidores que apresentam condições crônicas, como obesidade, hipertensão e diabetes, entre outras doenças já estabelecidas. A identificação dos participantes ocorre principalmente a partir do exame periódico, quando é realizada uma pré-consulta para avaliação do perfil de saúde e indicação, quando necessário, para inclusão no acompanhamento.

Também é possível procurar a Gerência de Saúde do Servidor por demanda espontânea, desde que o servidor atenda aos critérios estabelecidos para participação no programa.

Mais do que acompanhar doenças já identificadas, a iniciativa busca fortalecer uma cultura de prevenção e autocuidado entre os profissionais da saúde, aproximando informação, acompanhamento e hábitos saudáveis do cotidiano de quem também dedica seu trabalho ao cuidado da população.

A Prefeitura de Bonito, por meio da Secretaria Municipal de Educação e Cultura (SEMEC), anunciou a abertura de dois Processos Seletivos Simplificados para reforçar o quadro de profissionais da Rede Municipal de Ensino. As seleções buscam atender às demandas dos Centros de Educação Infantil (ECEIs) e das escolas municipais, tanto na zona urbana quanto na rural, durante o ano letivo de 2027, com possibilidade de prorrogação para 2028.

As inscrições já estão abertas, são totalmente gratuitas e podem ser realizadas exclusivamente pela internet até as 23h59 do dia 14 de outubro de 2026 (horário oficial de MS).

As oportunidades estão divididas em dois editais estratégicos para o funcionamento das unidades escolares:

Apoio Operacional e Educação Infantil (Edital nº 023/2026)

Voltado para o suporte diário no ambiente escolar e nos centros infantis, com jornada de 40 horas semanais e remuneração de um salário mínimo nacional vigente:

• Auxiliar de Educação Infantil: Exige ensino médio completo e atua diretamente no cuidado, segurança e desenvolvimento pedagógico e lúdico de bebês e crianças.
• Merendeira: Exige ensino fundamental incompleto e é responsável pelo preparo, higienização e distribuição das refeições dos alunos.
• Agente Operacional: Exige ensino fundamental incompleto para atuação em serviços de limpeza, conservação, organização e apoio logístico nas escolas.

Inclusão e Acessibilidade (Edital nº 024/2026)

Focado no fortalecimento da Educação Especial na rede municipal de ensino:

• Profissional de Apoio Escolar: Exige ensino médio completo e salário conforme a legislação vigente para uma jornada de 40 horas semanais. O profissional atua acompanhando estudantes público-alvo da Educação Especial, garantindo auxílio na locomoção, rotina escolar e processo de aprendizagem em conjunto com os professores.

Como participar das seleções?

Todo o procedimento inicial de cadastro e escolha do cargo ocorre online no portal oficial de seleções: bonito.seletivo.genesis.tec.br. Cada candidato poderá se inscrever para apenas uma função.

Além disso, os certames garantem a inclusão por meio de cotas reservadas: 20% das vagas são destinadas a candidatos negros, pardos e indígenas, e 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCD).

É importante que os candidatos fiquem atentos às particularidades no envio dos títulos de cada seleção:

• Para Auxiliar, Merendeira e Agente Operacional (Edital nº 023/2026): A documentação de escolaridade e os certificados de títulos devem ser anexados digitalmente no próprio site de inscrição até 14 de outubro. A relação preliminar dos classificados será divulgada em 27 de outubro.
• Para Profissional de Apoio Escolar (Edital nº 024/2026): A inscrição online vai até 14 de outubro. Contudo, a entrega presencial dos títulos e comprovantes deverá ser realizada nos dias 15 e 16 de outubro, das 07h às 13h, na sede da SEMEC (Rua Nossa Senhora Aparecida, nº 829, 1º andar). O resultado preliminar será publicado em 30 de outubro.

Confira os Editais na Íntegra

Para conferir todos os detalhes sobre atribuições dos cargos, quadros de pontuação de títulos, modelos de formulários de recursos e cronogramas completos, acesse os documentos disponíveis abaixo:

Alunos da Escola Municipal Frederico Soares, da Rede Municipal de Ensino (REME) de Campo Grande, conquistaram o 1º lugar na etapa estadual do Desafio Liga Jovem, promovido pelo Sebrae. Com o projeto “EcoLoop | Planeta Upgrade”, os estudantes agora se preparam para representar Mato Grosso do Sul na etapa nacional, em Brasília (DF).

A equipe formada por Arthur Mariano, Luis Eduardo, José Benites, Enzo Belarmino e Vinícius Belarmino desenvolveu um site e um aplicativo para incentivar a coleta seletiva e facilitar a destinação correta de resíduos. A proposta também prevê a implantação de ecopontos em locais estratégicos, aproximando a população das práticas de reciclagem.

Segundo o professor orientador, Evandro de Oliveira, a ideia partiu dos próprios estudantes e foi desenvolvida a partir da observação de necessidades da comunidade.

“Eles já vieram com uma listinha pronta de ideias. Parecia que tinham mais conhecimento do projeto do que eu”, destacou.

O projeto foi construído a partir de conceitos de economia circular, reciclagem e reaproveitamento de resíduos. Para Vinícius Belarmino, a proposta busca aproximar a intenção de reciclar das possibilidades reais de participação.

“O nosso projeto tenta combater esse problema entre a intenção e a participação. Por isso, a importância tanto do aplicativo e do site, como dos pontos de coleta”, afirmou o aluno.

Com a vitória estadual, os estudantes agora se preparam para a etapa nacional da competição. Para Arthur Mariano, a equipe chega à próxima fase confiante no potencial da proposta.

“Nós estamos muito confiantes com o nosso projeto. Acreditamos que ele pode ser o grande vencedor e nos levar à viagem internacional. Nossa confiança é de conquistar o primeiro lugar”, destacou Arthur Mariano.

O Desafio Liga Jovem estimula estudantes a desenvolver soluções criativas para problemas reais, utilizando a tecnologia como ferramenta de transformação social.

#ParaTodosVeem: A imagem de capa mostra a equipe de alunos do projeto EcoLoop – Planeta Upgrade posando com professores na entrada da Escola Municipal Frederico Soares.

A Fundação Social do Trabalho (Funsat) disponibiliza 830 vagas de emprego nesta segunda-feira (5). As oportunidades estão distribuídas entre 119 profissões e foram abertas por 144 empresas sediadas em Campo Grande. Do total, 460 postos são destinados a candidatos sem experiência prévia.

As captações de “perfil aberto” oferecem treinamento remunerado nas empresas. Nesta modalidade, estão disponíveis oportunidades para atendentes de lojas e mercados (32 postos), auxiliares de linha de produção (49), coletores de lixo (15), cuidadores em saúde (6), monitores internos de sistemas de segurança (4) e operadores de caixa (42).

O painel geral reúne ainda 370 anúncios em que a experiência e o perfil profissional do candidato são considerados no processo de contratação. Entre as oportunidades estão vagas para açougueiro retalhista (2 postos), analista de mídias sociais, assessor jurídico, auxiliar contábil, auxiliar de cozinha (17), inspetor de alunos, motorista de caminhão (15), motorista de ônibus urbano (20) e vendedor interno (10).

Para Pessoas com Deficiência (PCD), a Funsat disponibiliza 97 vagas. As opções incluem ajudante de carga e descarga de mercadoria (4 postos), assistente administrativo (5), auxiliar administrativo (4), auxiliar de confecção (40), auxiliar de limpeza (2), auxiliar de linha de produção (15), auxiliar de logística (3), empacotador à mão (12), estoquista (2) e repositor de mercadorias (10).

Atendimento

A Funsat realiza atendimento gratuito de segunda a sexta-feira, das 7h às 13h, em duas unidades. A sede fica na Rua 14 de Julho, 992, na Vila Glória, e a unidade da Região Bandeira está localizada na Rua Anacá, 699, no Polo Moreninhas Funsat.

O painel completo de vagas pode ser consultado na página da Funsat no site da Prefeitura de Campo Grande.