Sem dúvidas, os benefícios corporativos oferecidos por uma organização se trata de uma das principais ferramentas para atrair talentos do mercado. Atualmente, podemos falar que um plano de saúde empresarial é tão valorizado como bons salários. Ele é o campeão de preferências entre os colaboradores.

Afinal, o que é plano de saúde empresarial?

O plano de saúde consiste em um benefício fornecido pela empresa, viabilizando que os funcionários tenham uma assistência médica privada, com a disponibilidade de consultas, exames, cirurgias e internações, a depender do pacote. Além disso, há a possibilidade, algumas vezes, de adicionar familiares ao plano, garantindo uma proteção mais estendida e de qualidade.

O plano de saúde para empresas, como o plano Bradesco, portanto, proporciona inúmeros benefícios aos colaboradores. Como também para a empresa, que passa a ter um diferencial, mostrando o cuidado com os colaboradores e a preocupação com a saúde de todos eles.

Um dos benefícios mais valorizados

São vários os estudos que provam que os benefícios tradicionais, como assistência médica e plano empresarial de saúde, são os mais valorizados entre os profissionais. O principal motivo é a carência de acesso aos serviços de saúde, especialmente em relação à saúde suplementar.

Durante a pandemia, aumentou o medo de adoecer e precisar de recursos hospitalares, o que contribui para que esse produto se tornasse muito mais relevante para a sociedade. Quando falamos de talentos, vale o mesmo.

Por que investir em benefícios corporativos de saúde?

• Proporciona um diferencial competitivo, além de reforçar o employer branding:

Bom, você já deve ter reparado que não são todas as empresas que oferecem planos de saúde para a equipe. Até porque contratar benefícios corporativos de qualidade, como esses da área de saúde, requer um investimento alto, mesmo que o retorno seja relevante.

No entanto, com certeza é um diferencial competitivo que agrega bastante valor à empresa no meio de seu segmento, otimizando o employer branding. Uma vez que um profissional precisar escolher entre uma companhia para trabalhar, estará mais inclinado a optar por aquela que fornece benefícios interessantes, como uma boa cobertura de plano de saúde.

• Eleva a confiabilidade na organização

As melhores empresas para se trabalhar no Brasil têm três pontos em comum: salários atrativos, plano de carreira e bons pacotes de benefícios. Quando eles andam juntos, os funcionários entendem que o negócio investe em seu trabalho, bem-estar e desenvolvimento profissional.

Por fim, enfatizamos que isso vale também para pequenas e médias empresas. Nesse caso, é válido compreender o que é PME plano de saúde.